Bên trong Gameloft Studio tại Việt Nam: Trẻ trung & Năng động

mình khá ấn tượng với câu này, lâu lâu mới thấy tự hào việt nam

---------- Post added at 07:52 PM ---------- Previous post was at 07:51 PM ----------

thật vậy sao.......

lương 2 "chịu" zậy làm mẹ nó công nhân còn cao hơn )

Thực sự không thấy cái gì gọi là năng động cả, thấy cái chỗ cày cuốc thoai.

---------- Post added at 05:21 PM ---------- Previous post was at 05:19 PM ----------

Nhân công rẻ thôi bạn ơi, không phải gì đâu mà tự hào, giờ đi đâu cũng đẩy về cho Việt Nam, Malaysia, Trung Quốc làm cho rẻ.

Bác ở HAN thì không biết là đúng rồi, HAN mới mở nên còn có vẻ mới mẻ, sau này rồi cũng ng ra ng vào thôi.
Và không có ai bị đuổi cả, không chịu được mới bỏ thôi

Đúng rồi, DAN với HAN mới mở nên nó cho chế độ tốt hơn tí thôi, chứ trong SAI1 với SAI2 thì chế độ bèo quá người cũ kinh nghiệm chán bỏ đi hết, còn GL thì cứ tuyển sv mới ra vào cày cho nó thôi, chứ làm gì có chuyện GL mà đuổi nv :nerd:

11 thằng bạn mình vào năm ngoái, đầu tháng 3 năm nay có tới 9 thằng xin out, bye bye "xí nghiệp gameloft" (vào dễ và ra càng dễ)

bác hơi quá rồi, GD, Artist ở sài ngày xua thì còn thế, chứ h Artist DAD(3D thì còn cao hơn chút) đầu vào có 4 chai thôi, bác lâu rồi không biết, làm gì 6 chai dữ vậy, càng ngày càng dữ...

Thật tình nội bộ công ty thì bằng mặt chứ ko bằng lòng.Nếu bạn quan hệ rộng,có quen biết khá thân với HR hoặc với manager thì bạn sẽ lên sup hoặc prod nhanh thôi.Bữa ni thiếu nhân lực đến nổi phải nói những người thi rớt vào train để thi lại,giống kiểu ôn thi đại học đó,bó tay.lương tăng 1 năm 2 lần àh,thật sự chỉ có 1 lần cuối năm,còn giữa năm 1 team đc 1 người,tăng lương 1 năm rất nhiều 1->2 xị.OT theo rule của công ty thì có tiền,ok đó là rule.Nhưng bạn đc hưởng đồng lương OT thì đừng mơ(trừ tester).Ví dụ như bạn là 1 cái nhà 1 mê trong vòng 2 tháng đi,nhưng hén chỉ cho bạn trong vòng 20 ngày phải xong,rứa chả khác như bảo bạn OT đúng ko.rồi hén lý luận đó là OT tự phát,mà nếu là tự phát thì no money.Nếu ai hỏi thì nói: trong công ty tui có chính sách OT rỏ ràng,ngày nghĩ 200%,ngày lễ 380%,nói nghe thấy sướng lắm.Thứ 7,cn nghĩ àh,trên lý thuyết thôi
Công bố công ty tăng hơn năm trc 14% hà,rứa mà nhân viên ngày càng bị bốc lột.Trung thu thật là hoành tráng: 4 người 1 cái bánh,có những người còn ko có nữa....
OK,nếu ai thần tượng thì cứ vào,vào xong rồi muốn...

hôm nay 29 tây, nghỉ cũng khỏang 20 người,: )) quá chán nản ...

uh,chán thật.bao h chúng ta có môi trường như FB,GOOGLE nhỉ.Ở đà nẵng thật chán,Fsoft cũng chả hơn,thật là IT là ngành dễ xin việc nhưng cũng dễ nghĩ việc...

Chả biết sao chứ bạn em vào rồi ra thằng nào cũng mặt méo như bị, rồi than thở )
-Em nghỉ GL đã hơn 2 năm nay rồi ... lương cũng tầm sắp gấp 4 lần hồi ở GL rồi ... cty bao cả cơm, cho ăn xế́ nữa, cả gửi xe nữa (Cái này hok phải khoe nhưng mà tự hào mà nói ra, và ví dụ cho các bạn ở GL biết rằng:Ở lâu trong GL ko ổ̉n tí nào!)
-Có 1 anh bạn làm chung team xưa, làm Prod , hết 6 tháng GL qua FPT cũng Prod game, lương tâm sự ae với nhau là hơn gấp 2 =))
-1 anh bạn nghỉ GL trước mình, đang làm lead 1 cty nước ngoài: AE mình đi sớm là hạnh phúc đấy ^^ ở lại bán than y chang mấy ku trong GL! (Đợt Trung Thu 2011 á)
haizzz.....
-Team e ngày xưa leader nghỉ 1 phát, 1 team 5 người ra đi hết ráo (có em nữa ^^) ...
AE nào định đá gạch thì cứ tự nhiên ha, bởi em nói thật lòng và nói thật thôi.

Đào mộ lên tí vì mình cũng đang bức xúc nên tìm chỗ xả xì trét không chắc điên đầu. Quả thực như các bạn nói thì ai ở ngoài nhìn vào thì thấy thix thật nhưng vào rồi mới biết, môi trường làm việc không hề thoải mái hay năng động gì cả đâu, mình kể rõ ra nhé:
1) Web Access thì Tester bị chặn hết, không vào được một trang nào dù rằng có tiếng Internet cho oai, thử tưởng tượng xem, đi làm 8 tiếng, có thời gian rảnh cũng chả biết làm gì ngoài ngồi nhìn cái màn hình máy tính và ngáp lên ngáp xuống cho hết giờ.
2) Không cho đọc truyện, xem fim chơi game hay nghe nhạc gì hết (chỉ cho chơi game của gameloft mà nói thật game dở đến mức cho mình cũng chả thèm chơi...), tạo tâm lý ức chế kinh khủng vì cứ làm mà chẳng có cái gì để giải lao cả.
3) Một số người ở vị trí cao thì rất chi là thích soi mói và bắt chẹt lỗi người khác từng li từng tí, ở mình có gã quản lý còn mắc tính tự cao, tự đại, nghĩ là cái gì mình cũng là nhất, cộng thêm một vài thằng đệ tử tình báo, nịnh hót như rùi bu **** vậy, chuyên đi thu nhập tin tức về lỗi lầm của mấy người khác rồi báo cáo ngầm để đâm chọt sau lưng.
Tạm thời chém vậy cho bớt ức chế đã, coi bộ tháng sau mình cũng out chỗ này.

Ôi đẹp quá, nếu chưa từng định hướng cho tương lai, khôgn biết mình vào đc ngành lập trình không đây ^^

[Những anh chàng thức khuya cùng Vợ BlackBerry]

Ah ha, rảnh lên đào mộ + troll phát nào!


Dự là cái bài viết ở trang 1 có tính chất PR vô cùng lớn cho Gameloft (mặc dù có thể đó là cảm nhận thật của tác giả), nhưng mà dù gì đi nữa thì cũng chẳng có gì đáng chê trách (như vài bạn đánh giá). Tốt khoe xấu xe, người ta hay nói thế, mà cty nào chẳng có cái tốt lẫn cái chưa tốt (chưa tốt chứ không phải xấu nhé), chả nhẽ lại đi vạch áo cho người xem ghẻ hay sao?! Mà Gameloft (Gloft) là 1 công ty có quy mô lớn, lượng nhân viên đông, nên làm quái có cái policy nào mà làm hài lòng 100/100, nên chuyện có kẻ khen người chê thì cũng là bình thường như cân đường hộp sữa.

Không bàn về chuyện lương + phúc lợi cao hay thấp (vì cái này vô chừng lắm) Nhiều cty mặt bằng lương bèo bèo nhưng phúc lợi thì bạt ngàn, ngược lai nhiều cty lương cao nhưng chả có gì thêm ngoài lương (đặt biệt là các cty nhỏ)

Cty có cái nhìn riêng của họ, họ biết là cần đặt ra chính sách như thế nào để có thể tìm được người phục vụ cho công việc. Nếu có phàn nàn, thì điều chúng ta có thể phàn này là trong thời buổi bão giá như hiện nay, cty nên có những chính sách hỗ trợ người lao động để giúp họ vượt qua lúc khó khăn, chứ cũng chẳng thể chửi được

Về nhân viên, thì tất nhiên đa số ai cũng muốn lương cao hết, nhưng không phải là tất cả, mỗi người đều có nhu cầu riêng cần được cty thỏa mãn (Nếu ai muốn hiểu thêm thì tìm hiểu về tháp nhu cầu của maslow nhé). Nhưng có 1 điều mà đa số nhân viên (kể cả 1 số manager) thường mắc phải, là thường nhìn cty như kẻ thù, chứ ít khi nào nhìn cty như là đồng minh, luôn tìm cách moi tiền nhiều nhất có thể, chứ không nghĩ rằng cty cũng phải chịu bão giá, cũng phải chịu suy thoái kinh tế, từ đó dẫn đến có cái nhìn phiến diện về cty. Chính điều này góp phần cản trở các bạn thăng tiến trong công việc, hoặc nãy sinh ý nghĩ mình bị đì, thằng kia lên chức không xứng đáng, vân vân và vân vân ...
Nên mới có những trường hợp như: người giỏi + bất mãn = nghỉ, người giỏi + nhìn cty như đồng mình = show được bản thân = thăng tiến, người giỏi + nhát + cam chịu = ngồi đó nhưng bất mãn hoài, ... còn thành phần bất tài thì khỏi phải bàn.

MÌnh biết bên Gloft có nhiều bạn xuất phát từ QA.DEV, sau cũng leo lên được producer/manager. Có thể nhiều người nó là do bợ đỡ hay nâng bi (thật ra thành phần này cũng có, nhưng không nhiều), nhưng mình cho rằng đó là do họ là tốt và đặc biệt là có softskill/EQ cao (Nếu ai muốn bắt bẻ cái này thì vui lòng lên google search về EQ đã nhé).

Thực tế đã chứng minh, thằng được thăng tiến hay lương cao không nhất thiết là thằng phải cày giỏi.

(Nhưng phải công nhận 1 vài bạn ở trên nói đúng, có vài đại ca mới ngồi ghế cao hơn người khác tí thì đã nhìn đời bằng 1/8 con mắt rồi, bà con ghét không kể xiết)

Có 1 vài bạn thì cứng rắn theo kiểu làm được thì làm, không làm thì quit, khỏi phàn nàn. Mà thật ra thì cũng không hẳn vậy, vì cty cũng cần nghe feedback của nhân viên để rút kinh nghiệm trong quản lý hay chính sách, cũng có nhiều lời phàn nàn mang tính xây dựng, có cái nhìn đa chiều. Cái này thì hoàn toàn khác với mấy bố lấy phàn nàn làm nguồn sống, kêu ca làm niềm vui.

Hơn nữa, với chính sách của Gloft, cứ tuyển sinh viên vào làm 1~2 năm là nhân viên phắng đi chỗ khác, thì nó trở thành 1 cái lò đào tạo lớn cho thì trường lao động, vô cùng hữu ích cho các bạn sinh viên, đặc biêt là trong thời buổi đi đâu cũng đòi kinh nghiệm, mà sinh viên mới ra trường làm quái gì có kinh nghiệm mà đòi (không tính mấy bạn vừa học vừa làm).

Nhưng phải thừa nhận 1 cái là văn hóa cty bên đó rất mạnh, tính cộng đồng cao (gọi là tính bầy đàn nếu nói về phần tử xấu). Bằng chứng là những ai làm chung team thì thường chơi thân, kể cả khi đã nghỉ khỏi cty, or 1 thằng nghỉ là kéo cả đám đi them.

Ai làm gameloft vô confirm dùm em cái

Sr,tớ ko thể confirm thông tin của cậu đc.
Thứ nhất:
Ok,nếu công ty trả lương đúng với công sức mọi người bỏ ra thì ko nói làm gì,đằng này trong luật nó ghi là OT chúng ta sẽ đc trả lương.T7,cn cậu sẽ đc hưởng trên 300%,hay nói chính xác hơn là 390% lương,nhưng mà quy ra thì thiệt sự nếu bạn là 1 ngày hắn trả lại bạn 1 ngày lương...nếu cậu nói exit là xong,nói thế thì quá dễ cậu nạ...rứa tổ chức công đoàn lập ra làm gì hả bạn???bạn nói giống như chết là hết...
Thứ hai:
Có thể theo nhận định bạn là tốt,ok tuỳ bạn thôi.Còn mình cảm nhận thế nào mình nói thế đó,ko phải mình là người đầu tiên nói về công việc ở đây,mình cũng ko phải muốn GL thay đổi(nói thật ko bao h thay đổi),chả qua mình thông báo cho ai đã và đang ước muốn vào GL làm việc mà thôi.Còn cậu nói công ty chơi thân với nhau àh???ok có thể cậu chơi ở đó thấy thế,chứ nhiều team thì nội bộ ko như cậu nghĩ mô!ghét nhau trong lòng là chuyện bình thường...
Cậu lấy thông tin ở đâu là sup và lead là EQ cao đó???Cậu có cty nào kiểm chứng cái đó à??hay cậu thân quen với HR??Nếu cậu nằm trong bộ phận đó thì ok mình ko bàn với cậu nữa.thân

Mình cũng đang làm ở DAD. Mình thấy, thật ra team nào thì chả rõ nhưng team mình thì thấy khá ổn, mọi người đối xử với nhau vui vẽ và thật ra cũng không có gì để tranh giành nhau để mà ghen ghét này nọ. Còn sup, lead thì mình thấy ok, họ làm việc được, giao tiếp với mọi người tốt.

Mình làm ở studio Hà Nội thấy rất tốt. Lương khởi điểm cho dev của mình là 10 triệu. 6 tháng tăng lương 1 lần. Mới đc Evaluation 7 điểm ko biết tăng bao nhiêu, hình như 20% thì phải. Có thể phần lớn ng ca thán là QA vì QA lương thấp. Nhưng DEV thì công ty treat fair đấy chứ... Ai non tay lương thấp. Ai có kinh nghiệm, good performance thì lương cao... :-/

Có chuyện này nữa à? Mình đâu có biết! Vậy thì bạn cứ thẳng tay report lên sở lao động thành phố, làm 1 phát cho chúng nó chết. Luật lao động VN bảo vệ người lao động lắm (có thể nói là hơi thiên vị nữa cơ), các cty sợ nhất là tranh chấp lao động. Mình không nhớ số, nhưng nó nằm trên đường Paster ấy.

Đồng ý, mình cần chia sẻ thông tin, đây là hành động tốt. Nhưng mà trong chuyện này, nhìn theo 1 khía cạnh khác, thì mình đi nói xấu cty để cho người khác cũng nghĩ vậy và không vào cty làm, như vậy là không được fairplay cho lắm, vì cty sẽ chả bao giờ nói xấu bạn với cty mới, khi họ liên lạc lại để xác thật thông tin mà bạn khai khi đi phỏng vấn/tuyển dụng ở cty họ.

Mình nói rộng hơn cơ, không chỉ có supervisor hay team lead, mà còn có cả managers, director, .....
Mà tại sao nếu mình nằm trong HR thì bạn không bàn với mình? Thật ra HR là cái danh từ chỉ chung chung, chứ nó cũng rộng lắm, trong bộ phân đó người thì làm C&B, người thì lo tuyển dụng, người thì lo policies, người thì đi mị dân, nói lời ngon ngọt dụ dỗ, ... .... HR cũng rộng và hoành tráng lắm. Bạn nói vậy thì thành quơ đũa cả nắm rồi. Cơ mà nếu mình là HR thì bạn càng cần phải thảo luận với mình, bạn phải bảo vệ quan điểm của bạn chớ. Mình đã tin mình đúng thì chả sợ thằng lào, cứ bám vào niềm tin và hy vọng của mình mà chiến thôi.

Chứ mình mà cứ nghĩ là nó bèo thị kệ mịa nó, bố đây đếch thèm nhiều lời, thì cuối cùng mình vẫn là người thiệt.

Mà mình confirm là mình không nằm trong mấy cái dạng mà bạn liệt kê, mình thuộc dạng nhiều chuyện + lo chuyện bao đồng, đi ngang ngứa miệng nên chen vô tí

TROLL

face off