157 bình luận
Chia sẻ
Bài nổi bật
thực ra cái này đâu có gì mới. Ở bên Singapore người ta đã áp dụng từ lâu. Lương của công chức được chia làm 3 phần,1/3 sẽ được lĩnh ngay khi đến kỳ lương,2/3 sẽ được Nhà nước giữ lại để khi về hưu sẽ được lĩnh nốt.Như vậy cộng dồn cho tới khi về hưu thì người lao động có được một khoản "kha khá". Vậy tại sao Nhà nước lại "nhẫn tâm" giữ lại của người lao động tới 2/3 lương? Bởi vì họ muốn "trói chặt" người lao động vào công việc,không cho họ tự ý nghỉ việc. Nếu người lao động chây ì bị chủ sa thải thì họ sẽ mất trắng số tiền 2/3 lương bị giữ lại hàng tháng. Do đó,người lao động phải làm việc cật lực và không dám cãi lại chủ. Chính sách "lạt mềm buộc chặt" này thực chất là để trói chân người lao động và tăng thêm tinh thần trách nhiệm cho họ,vừa là một khoản "để dành" lúc cuối đời,vừa là để Nhà nước có một khoản "kha khá' chi cho phúc lợi của người lao động như ốm đau,thai sản v.v...
Các bác nên hiểu là những phúc lợi đó không phải "từ trên trời rơi xuống" mà chính là tiền của người lao động được tích luỹ lại.Với một nhân viên lương 4 triệu chẳng hạn thì số bị giữ lại chả đáng bao nhiêu,nhưng với một "sếp bự" lương 100 triệu/tháng thì số bị giữ lại là trên 30 triệu/tháng.Như vậy,những người lương cao phải san sẻ khó khăn cho những người lương thấp và đó mới là công bằng.
Hiện nay,ở công ty Điện Lực Việt Nam,tính ra bình quân lương mặt bằng của người lao động là khoảng 7 triệu/tháng; nhưng số đó chả thấm tháp gì so với mức lương trên 100 triệu/tháng của các Trưởng phòng và các Giám đốc chi nhánh. Người công nhân phải gò lưng đóng đủ các loại thuế nhưng các giám đốc thì chả ảnh hưởng gì vì số 100 triệu/tháng kia được tính vào tiền thưởng và đã là tiền thưởng thì đâu phải chịu thuế?
Đó là một sự bất công mà Luật pháp hiện nay vẫn còn bỏ sót.Nếu căn cứ theo tháng bản lương chịu thuế thì một Giám đốc Doanh nghiệp lương không quá 10 triệu.Nhưng các bác có biết số tiền thưởng tết của họ "khủng" thế nào không?Có nơi thưởng đến 500 triệu!!!
Vậy mà chả ai nói đến việc phải "giữ lại" 2/3 số tiền đó để chi cho phúc lợi của người lao động cả!
Các bác nên hiểu là những phúc lợi đó không phải "từ trên trời rơi xuống" mà chính là tiền của người lao động được tích luỹ lại.Với một nhân viên lương 4 triệu chẳng hạn thì số bị giữ lại chả đáng bao nhiêu,nhưng với một "sếp bự" lương 100 triệu/tháng thì số bị giữ lại là trên 30 triệu/tháng.Như vậy,những người lương cao phải san sẻ khó khăn cho những người lương thấp và đó mới là công bằng.
Hiện nay,ở công ty Điện Lực Việt Nam,tính ra bình quân lương mặt bằng của người lao động là khoảng 7 triệu/tháng; nhưng số đó chả thấm tháp gì so với mức lương trên 100 triệu/tháng của các Trưởng phòng và các Giám đốc chi nhánh. Người công nhân phải gò lưng đóng đủ các loại thuế nhưng các giám đốc thì chả ảnh hưởng gì vì số 100 triệu/tháng kia được tính vào tiền thưởng và đã là tiền thưởng thì đâu phải chịu thuế?
Đó là một sự bất công mà Luật pháp hiện nay vẫn còn bỏ sót.Nếu căn cứ theo tháng bản lương chịu thuế thì một Giám đốc Doanh nghiệp lương không quá 10 triệu.Nhưng các bác có biết số tiền thưởng tết của họ "khủng" thế nào không?Có nơi thưởng đến 500 triệu!!!
Vậy mà chả ai nói đến việc phải "giữ lại" 2/3 số tiền đó để chi cho phúc lợi của người lao động cả!
Google không chỉ là tìm kiếm và dịch vụ mạng... Google còn là hãng công nghệ trong lĩnh vực năng lượng sạch. Google – Làm sạch năng lượng thế giới bằng nhiều phương pháp khác nhau
Bên cạnh đó còn rất nhiều những dự án thân thiện với môi trường khác nữa
Google đã đầu tư vào rất nhiều sản phẩm năng lượng sạch. Theo website của mình, hãng cho biết đã đầu tư khoảng 915 triệu USD vào những nguồn năng lượng có khả năng tái tạo. Dưới đây là một vài khoảng đầu tư Google đã thực hiện: Quỹ Clean Power: 40% số hệ thống năng lượng mặt trời tại các khu dân cư trong năm 2010 được hỗ trợ bởi quỹ này. Atlantic Wind Connection: Một bước tiến lớn để ứng dụng năng lượng sạch. Dự án này sẽ kết nối 6.000 megawatt từ những nhà máy điện chạy sức gió trong nước. Peace Garden Wind Farrm: Tận dụng nhiều hơn từ gió. Dự án này được kỳ vọng sẽ sản xuất 169.5 triệu megawatt điện tại North Dakota.
Bên cạnh đó còn rất nhiều những dự án thân thiện với môi trường khác nữa
GG tạo môi trường làm việc và các chế độ đãi ngộ tốt nhất nhưng chắc chắn họ cũng đòi hỏi bạn phải cống hiến ở mức cao nhất...không có chuyện vào đó rồi muốn làm ăn ra sao thì làm đâu...muốn được GG chấp nhận thuê tiếp chắc chắn cũng phải trải qua những đợt test định kỳ và nhiều thủ tục khác nữa.....nhiều anh em trong này tưởng bở quá 😁
Bài mới
- Chịu trách nhiệm nội dung: Trần Mạnh Hiệp
- © 2024 Công ty Cổ phần MXH Tinh Tế
- Địa chỉ: Số 70 Bà Huyện Thanh Quan, P. Võ Thị Sáu, Quận 3, TPHCM
- Số điện thoại: 02822460095
- MST: 0313255119
- Giấy phép thiết lập MXH số 11/GP-BTTTT, Ký ngày: 08/01/2019