Một người đàn ông tên Robert Health đến từ Florida đã vừa đệ đơn lên tòa án Liên bang kiện Google vì hành vi phân biệt tuổi tác. Đồng thời Health cũng tìm cách tạo nên một vụ kiện tập thể nhằm đòi quyền lợi cho những ai bị Google từ chối cơ hội làm việc vì lý do tuổi tác.
Năm 2011, ông Health bị Google từ chối nhận vào làm mặc dù trên thực tế, ông là một người "có nhiều kinh nghiệm và trình độ chuyên môn cao". Một nhà tuyển dụng của Google cũng đã gọi Health là "một ứng cử viên tuyệt vời". Lúc đó, Health đã 60 tuổi.
Đơn kiện đưa ra cáo buộc rằng độ tuổi trung bình của nhân viên Google là 29 tuổi, thấp hơn rất nhiều so với độ tuổi trung bình 42,4 tuổi của người lao động tại Mỹ nói chung theo báo cáo của Bộ lao động Hoa Kỳ. Thêm vào đó, độ tuổi trung bình của người lao động trong các lĩnh vực liên quan đến máy tính cũng tương tự, đó là 41,1 tuổi đối với ngành máy tính và công nghiệp chính xác; 42,8 tuổi đối với ngành lập trình máy tính và 40,6 tuổi đối với các nhà phát triển phần mềm.
Trong bảng tóm tắt lịch sử làm việc được Health nộp cho Google, ông lúc đó tìm một vị trí liên quan đến phát triển phần mềm và ông rất sẵn lòng nếu được phân công làm các công việc về hệ thống nhúng hoặc mạng máy tính, lập trình C++, Java, PHP và các công nghệ phần mềm khác. Về trình độ, Health là một chuyên gia lập trình Java và C++, đạt điểm số cao hơn 96% tất cả những người từng thi chứng chỉ Java và đạt 89 % điểm số đối với bài kiểm tra C++.
Vậy vì sao Health bị Google từ chối?
Chuyện bắt nguồn từ một lần phỏng vấn không mấy trôi chảy qua điện thoại. Vào tháng 2 năm 2011, Health đã được Sam Chun - một nhà tuyển dụng của Google liên hệ. Họ đã sắp xếp cho Health được phỏng vấn qua điện thoại với một kỹ sư của Google nhưng không thành công. Luật sư của Health đã ghi rõ trong đơn kiện như sau:
Đơn kiện của ông Health cũng đưa ra bằng chứng về một trường hợp cáo buộc Google phân biệt tuổi tác trước đó được gởi lên tòa án phúc thẩm California có tựa đề Reid v. Google. Brian Reid - một nhà khoa học máy tính sinh năm 1949 đã bị Google sa thải một cách không công bằng chỉ vì ông quá già. Reid cho biết các đồng nghiệp tại Google gọi ông là "lão già" và "lão vô tích sự". Thêm vào đó trong bảng đánh giá hiệu quả công việc, Reid được nói là chậm chạp hơn so với những người "trẻ tuổi" và "tiến bộ rất nhanh". Reid bị cho là "không phù hợp với văn hóa" và sau cùng bị sa thải. Tòa phúc thẩm California đã đưa ra quyết định xét xử Google trong trường hợp của Reid vào năm 2007 và vụ việc đã được giàn xếp ổn thỏa ngay sau đó.
Tuy nhiên không giống như Reid, Health đơn giản là chưa từng được Google thuê làm việc. Luật sư của Health đang tìm cách biến vụ kiện cá nhân thành một động thái tập thể với tất cả những ai từ 40 tuổi trở lên từng cố gắng tìm việc tại Google nhưng không được thuê kể từ ngày 13 tháng 8 năm 2010 đến hiện tại. Theo cáo trạng, "mô hình và thủ tục phân biệt" của Google vi phạm các luật chống phân biệt tuổi tác liên bang.
Phản hồi với WSJ, Google cho biết công ty tin rằng vụ kiện này không có giá trị và sẽ bào chữa tới cùng. Dĩ nhiên Google cũng có cái lý của riêng mình bởi gã khổng lồ tìm kiếm không phải là công ty duy nhất chỉ tuyển nhân công trẻ. Theo khám phá của WSJ trong dữ liệu độ tuổi trung bình từ Payscale.com, 4 công ty công nghệ lớn khác gồm AOL, Facebook, LinkedIn và Salesforce thậm chí còn có độ tuổi trung bình của nhân viên còn thấp hơn, từ 27 đến 29 tuổi.
Dưới đây là toàn bộ dữ liệu điều tra từ Payscale, theo khảo sát trên 840 nhân viên của Google thì độ tuổi trung bình của họ là 29 (năm 2013) và điều này giải thích cho sự thiếu nhất quán giữa đơn kiện nói trên và dữ liệu của Payscale. Có lẽ luật sư của Health đã không được phép truy xuất vào các dữ liệu mới nhất.
Theo: ArsTechnica